Anda pasti sering mendengar istilah coaching untuk karyawan. Mungkin Anda juga sedang bersiap untuk memberikan coaching pada para karyawan? Pengertian coaching secara singkat adalah pemberian pelatihan yang intensif.
Sebenarnya diambil dari kata bahasa inggris coaching yang berarti pembinaan. Sedangkan menurut Andas Merriam-Webster, coaching memiliki pengertian to instruct (memberikan instruksi), to direct (membimbing), atau to train intensively (memberi pelatihan intensif).
Sedangkan menurut International Coach Federation (ICF), coaching merupakan “Hubungan kemitraan antara coach dan individu yang dijalin melalui proses kreatif untuk memaksimalkan potensi personal dan profesional dirinya”.
Pemberian pelatihan itu perlu, apalagi jika mencakup dunia bisnis seperti perusahaan. Dalam proses coaching akan ada pelatih yang biasa disebut coach. Sedangkan para peserta disebut sebagai coachee. Seorang coach bertugas untuk memberikan pelatihan kepada coachee.
Bagaimana Prinsip Coaching?
Secara singkat, ada dua prinsip yang akan dilakukan dalam proses coaching. Seperti dua hal berikut ini:
1. Alasan untuk Mencapai Tujuan
Seorang coach memberikan pengetahuan mengenai visi misi perusahaan dengan lebih detail. Sehingga para karyawan menjadi lebih paham mengenai tugas mereka.
Coachee akan diberi arahan mengenai hal-hal yang seharusnya mereka capai. Mereka akan diberi alasan yang kuat kenapa sebuah goal atau tujuan itu sangat penting. Serta, bagaimana langkah tepat untuk mencapai tujuan tersebut.
Hal ini akan membuat coachee lebih paham untuk menempatkan posisi ketika bekerja. Diri mereka juga akan lebih termotivasi sehingga ada usaha untuk meningkatkan performa pekerjaan.
2. Penyusunan Strategi
Anda juga pasti percaya bahwa setiap orang memiliki potensi masing-masing. Jika seseorang bisa melakukan pekerjaan sesuai potensi dalam diri, hasil pekerjaan akan lebih maksimal.
Nah, di situlah peran seorang coach diperlukan. Coach akan memberikan arahan kepada coachee untuk menggali potensi di dalam diri mereka.
Tujuan dari penggalian potensi adalah untuk membuat strategi untuk mencapai tujuan. Sebab, setiap orang pasti memiliki cara tersendiri sesuai potensi masing-masing untuk mencapai sebuah tujuan.
Mengapa Coaching Perlu Dilakukan?
Sebagaimana yang telah disinggung sebelumnya, coaching perlu dilakukan demi keselarasan karyawan dengan visi misi perusahaan.
Setelah melalui proses coaching, berbagai manfaat yang akan diperoleh antara lain:
● Keterampilan Karyawan Meningkat
Karyawan akan memiliki keterampilan yang semakin baik. Program tersebut memang bertujuan untuk menggali potensi diri serta meningkatkannya. Ditambah lagi, ada wawasan baru mengenai strategi atau pengetahuan tertentu untuk meningkatkan kinerja sesuai tujuan.
● Timbul Motivasi Lebih Besar
Karyawan akan didorong untuk memiliki motivasi yang lebih besar. Sehingga mereka akan semakin berusaha untuk meningkatkan kualitas diri dan kinerja di dalam tim. Ketika semua anggota tim bekerja dengan semakin baik, otomatis target perusahaan dapat dicapai lebih mudah.
Ini dia beberapa tanda yang menunjukkan bahwa perusahaan Anda memerlukan coach berkualitas:
- Perusahaan tidak mengalami peningkatan alias stagnan
- Kemajuan dan tercapainya target atau goal terjadi dengan lambat
- Ada beberapa masalah dalam laporan keuangan
- Sering ragu dan merasa perlu ada yang diperbaiki dalam bisnis
- Muncul masalah yang sulit menemukan jalan keluar
Bisnis perusahaan akan tercapai dengan mudah jika semua karyawan dapat memberikan performa yang baik. Ketika ada masalah atau penurunan kinerja, salah satu langkah paling tepat adalah dengan proses coaching.
Nah, mencari lembaga untuk memberikan coaching juga tidak boleh sembarangan. Anda harus mencari yang berkualitas dan terbukti memberikan dampak positif yang besar.
Salah satu rekomendasi lembaga training terbaik yang bisa Anda pilih adalah “Transforma Indonesia”. Dengan trainer dan coach terbaik, Anda akan dibantu untuk meningkatkan kualitas perusahaan dengan sebaik mungkin.
Sebagaimana pengertian coaching yang bertujuan untuk membina para coachee, lembaga training “Transforma Indonesia” telah terbukti melakukannya dengan baik.
