Pelatihan karyawan atau sering juga disebut training karyawan sejak lama menjadi kebutuhan bagi perusahaan. Ada banyak keuntungan yang dapat perusahaan raih dengan program ini.
Namun sudah tahukah kamu seluk beluk mengenai training ini? Apa tujuan yang disasar perusahaan ketika menyelenggarakannya? Bagaimana pula jenis dan manfaatnya?
Untuk mengetahui semua jawabannya, kamu bisa baca artikel ini sampai habis.
Apa itu pelatihan karyawan?
Pengertian pelatihan karyawan adalah program yang dibuat untuk membantu karyawan mempelajari pengetahuan atau skill spesifik tertentu.
Satu hal yang pasti, apa yang dipelajari merupakan hal yang menunjang pertumbuhan perusahaan.
Tujuan pelatihan karyawan
Setidaknya, ada 5 tujuan yang perusahaan sasar ketika menyelenggarakan pelatihan bagi karyawannya. Beberapa tujuan yang kami maksud antara lain:
- Meningkatkan pengetahuan karyawan, terutama tentang tren tren terbaru yang belum mereka ketahui.
- Meningkatkan keterampilan karyawan, terutama berhubungan dengan skill yang secara spesifik berhubungan dengan bidang kerjanya.
- Mengembangkan sikap yang lebih baik, agar mampu menyesuaikan dengan budaya kerja yang ingin perusahaan bangun.
- Mempersiapkan tanggung jawab lebih tinggi, khususnya ketika perusahaan ingin ada peningkatan kapasitas dan kemampuan manajerial.
- Memfasilitasi perubahan yang terjadi pada organisasi, ketika ada hal hal yang ingin organisasi ubah dalam budayanya.
Jenis pelatihan karyawan
Ketika perusahaan ingin menyelenggarakan pelatihan, mereka juga bisa memilih satu diantara sekian jenis training untuk karyawan.
Setidaknya, ada 8 jenis yang umumnya diselenggarakan oleh perusahaan:
- Pelatihan teknologi, semisal pelatihan aplikasi perkantoran, tools CRM, dan sebagainya.
- Pelatihan kualitas (Quality training) yang berhubungan dengan pemberian pemahaman mengenai standar kualitas dalam bidang produksi.
- Pelatihan skill yang secara langsung dilakukan oleh karyawan dalam pekerjaan harian. Beberapa contohnya seperti kemampuan menjawab telepon, melayani tamu, dan sebagainya.
- Pelatihan softskill seperti menulis, public speaking, dan sebagainya.
- Pelatihan legal, biasanya berisi pemberian wawasan mengenai standar hukum di lingkungan tempat perusahaan beroperasi.
- Pelatihan tim, untuk meningkatkan kerjasama antar anggota tim dalam perusahaan.
- Pelatihan manajer, untuk membuat performa manager bisa menggerakan bawahannya sesuai arahan perusahaan.
- Pelatihan keamanan, berupa program yang dibuat untuk edukasi keselamatan kerja.
Tentu saja perusahaan tak harus menyelenggarakan semua jenis di atas. Perusahaan melalui HR (Human resource) bisa menyusun program prioritas sesuai dengan kebutuhan karyawan masing masing.
Manfaat pelatihan
Sebaiknya, perusahaan tak perlu ragu untuk menyelenggarakan training. Biaya yang dikeluarkan untuk melaksanakan program pelatihan sangat murah jika dibandingkan manfaat yang didapatkan.
Berikut ini manfaat pelatihan yang bisa perusahaan dapatkan:
- Menjaga dan meningkatkan motivasi kerja karyawan di perusahaan.
- Meningkatkan produktivitas karyawan dalam bekerja. Waktunya habis lebih efektif dan memberikan impact yang maksimal.
- Menjaga kualitas kerja karyawan dalam kegiatan operasional perusahaan.
- Mengurangi pergantian karyawan yang bisa jadi menghabiskan biaya rekrutmen yang lumayan.
- Menjaga dan mengembangkan etika kerja yang baik dan profesional.
- Meningkatkan inovasi dan kreativitas karyawan saat bekerja
- Memberikan kepuasan kerja yang lebih bagi karyawan.
- Meningkatkan kemampuan IT karyawan (jika program training seputar teknologi)
- Manajemen resiko (Jika program yang diberikan berkisar pada safety training)
Secara spesifik, pastinya ada manfaat turunan yang berbeda dan beragam. Tergantung dari jenis pelatihan yang perusahaan pilihan dan berikan untuk karyawannya.
Penutup
Setelah memahami seluk beluk mengenai pelatihan karyawan dan training karyawan, idealnya kamu makin menyadari pentingnya program ini. Baik dalam posisimu sebagai business owner atau HR dalam perusahaan tertentu, jangan ragu mengadakan pelatihan. Oke?
